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sexta-feira, 12 de abril de 2013

E-mail marketing: o que comunicar para seus clientes?





como comunicar para seus clientes



Você está pensando em trabalhar com e-mail marketing e não sabe como começar?Listamos alguns assuntos que conferimos no Templateria e que podem ser interessantes para os seus clientes, dependendo de qual for o seu segmento e objetivo.
1. Comunicados: Desde simples avisos sobre mudanças de telefone, endereço e horários de atendimento da empresa até notícias de maior impacto como a comunicação de novos gestores, novos negócios, novas oportunidades, aquisições e fusões, etc. A ideia é manter seus stakeholders por dentro do que acontece de relevante no dia-a-dia da empresa.
2. Press-releases: Há empresas que mantêm um mailing com contatos de jornalistas e editores de jornais, revistas e portais online e enviam um e-mail marketing sempre que há conteúdo relevante a ser divulgado.
3. Follow up e-mail: Geralmente, empresas que utilizam um CRM para organizar seus clientes e prospects podem configurar uma rotina de ações que visam à conversão, desde o primeiro contato até o envio de proposta comercial. Alguns dias após o primeiro contato e/ou envio da proposta comercial, é possível agendar o envio de um e-mail follow-up para reforçar suas intenções com o contato, quer seja o agradecimento pelo encontro em uma reunião ou o lembrete de que você está à disposição para negociar a proposta comercial.
4. Propostas Comerciais: O próprio documento da proposta comercial pode ser formatado em HTML e enviado no corpo do e-mail. Esse procedimento facilita o aceite da proposta pelo destinatário e documenta o fato através do registro do clique no link de aceite.
5. Boas-vindas ao funcionário: Nem sempre o e-mail marketing só serve a propósitos externos à empresa. Um novo funcionário pode receber as boas-vindas em um e-mail que registra tudo o que será importante em seu dia-a-dia de trabalho: dados de acesso à Intranet, procedimentos internos, links úteis, contatos de gestores e pessoal do RH etc.
6. Newsletter Interna: Médias e grandes empresas deveriam incluir o e-mailmarketing em suas ações de endomarketing para manter seus colaboradores informados e engajados. É possível divulgar, com facilidade, de comunicados internos a programas motivacionais.
7. Welcome e-mail: Dê as boas-vindas ao usuário que acabou de criar uma conta em seu site, de se cadastrar para receber seus e-mails ou que fez a primeira compra em sua loja. O e-mail de boas-vindas é uma ótima oportunidade para apresentar melhor seus produtos e serviços.
8. Inatividade: Mesmo quando as pessoas parecem estar distantes, não interagindo mais com seus e-mails ou já há algum tempo sem realizar uma compra, é apropriado enviar uma mensagem questionando se ainda há interesse do destinatário em fazer parte de seu mailing ou até oferecendo um desconto em uma próxima compra, nos casos do sites de e-commerce.
9. Feedback: Colher feedback das pessoas é importante para validar seu negócio, reavaliar as estratégias, saber se as pessoas sentem falta de algo.
10. Aniversário: Pode ser o aniversário de nascimento do seu destinatário, o aniversário de relacionamento (desde a criação da conta, desde a primeira compra etc) e até do opt-in.
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segunda-feira, 17 de dezembro de 2012

Aprenda a economizar e começar o ano com o pé direito.



começar a economizar

Mentalize: você terá mais dinheiro daqui para frente. Como? Controlando seus gastos. A tarefa de pagar as contas em dia e fazer uma graninha sobrar no fim do mês pode parecer impossível. Afinal, ninguém está com a carteira cheia agora... Mas, com força de vontade e adaptações no cotidiano, você pode, sim, planejar o orçamento perfeito. 'Basta ter em mente que economizar no mercado, por exemplo, pode render uma viagem', diz o consultor Augusto Sabóia, de São Paulo. Com a ajuda dele e de outro especialista, o consultor Marcos Crivelaro, de São Paulo, Viva! calculou como você deve distribuir seu dindim para poder sair do sufoco e começar a planejar investimentos!

1 - Faça o cálculo de todos os seus gastos

Durante um mês, relacione as suas despesas normais - sem esquecer dos pequenos gastos! Com a lista em mãos, separe-as em subgrupos, como habitação, alimentação, contas a pagar, transporte e lazer. Some tudo e desconte do valor da sua renda. Faltou grana? É hora de analisar e descobrir o que anda estrangulando suas finanças. Para fazer isso, siga a tabela do orçamento perfeito. Exemplo: se você ganha R$ 1 500, as contas a pagar não devem ultrapassar R$ 150.

2 - Aprenda a economizar parte da grana

Não adie: no dia do pagamento, guarde uma parte do salário na poupança. Essa reserva poderá ser usada em despesas como material escolar, roupas, dentista etc. A outra parte deve render no banco e ser usada na compra de um carro, por exemplo, ou de uma geladeira nova. Se tem filhos, guarde 10%. Se não tiver, poupe ainda mais. Casadas sem filhos devem reservar 30%; e solteiras que moram com os pais, 50%.

3 - Tome cuidado com exterminadores
Despesas com habitação e alimentação são as que mais pesam no bolso dos brasileiros. É o que diz o Estudo de Orçamentos Familiares, feito pelo IBGE em 2002. Para se ter uma ideia, essa dupla pode abocanhar 70% do orçamento! Veja os próximos passos para se livrar desse gasto absurdo.

4 - Elimine o aluguel

A recomendação dos bancos é clara – ninguém deve comprometer mais do que 30% dos rendimentos com habitação. Gastos com aluguéis roubam boa parte da sua grana! O melhor mesmo é começar a economizar para investir na casa própria. Você pode, por exemplo, obrigar-se a reservar R$ 100 todo mês para iniciar o fundo da compra do seu cantinho. Somado a isso, abra mão do 13o salário ou do pagamento das férias e mande essa grana para a reserva também. Com esse planejamento, você terá, em três anos, dinheiro suficiente para dar entrada numa casa de R$ 50 mil. Se você tiver mais de 40 anos, vale investir em uma previdência privada, que acrescentará mais em sua aposentadoria.

5 - Alivie no supermercado

A primeira dica para poupar com alimentos é planejar o cardápio semanal. Com a lista dos ingredientes, vá apenas uma vez por semana às compras. Outro ponto é respeitar a verba estabelecida - não adianta querer se enganar usando o cartão de crédito para gastar mais. Também comece a compra pelos itens da cesta básica e some tudo na calculadora. Se o dinheiro acabar antes de chegar à cervejinha, respire fundo, vire as costas e imagine como será sua casa nova.

6 - Livre-se dos boletos

As contas que se acumulam ao longo do mês são um terror. Infelizmente, não dá para esquecer das fixas, como a de luz. Por isso, o jeito é segurar a mão nas contornáveis. Em vez de ir a manicure semanalmente, vá quinzenalmente. E faça apenas um parcelamento por vez!

O orçamento perfeito!

O cálculo abaixo foi baseado numa renda familiar de R$ 1 500

· Transporte - 7,5%

· Lazer - 5% 

· Gastos com os filhos - 7,5% 

· Reservas - 10%

· Habitação - 30%

Alimentação - 30%

Contas a pagar (telefone, água, luz e etc) - 10%

quinta-feira, 13 de dezembro de 2012

As cinco estratégias para vender online mais rápido





Estratégias para vender 1. Carta de Vendas
A primeira estratégia para vender é criar uma carta de vendas. Este é um discurso em que vai explicar o que vender, por que, quais os benefícios que ele oferece, o que inclui a venda, como comprar, onde em contato com você, etc.
Por exemplo, geralmente quando queremos vender online , escreva um parágrafo para explicar o que é e metade do preço. Isto é uma deturpação do produto que você encontraria em Mercado livre:
"Eu vendo filhotes dálmata. Somente em dinheiro, pesos $ 4.500 cada. Contato Tel X "
Este aviso não vai vender em mil anos. Nós temos que escrever uma carta de vendas para atrair potenciais compradores explicando em detalhes e atraente que vendemos:
"Filhotes de cachorro dálmata puro sangue,
certificada e vacinados, o melhor para as crianças
Olá, há alguns dias, meu cão teve 5 filhotes de cachorro dálmata coisa espaço de raça pura e eu não posso mantê-los.
Eu quero encontrar uma família para cuidar deles. Eles já estão vacinados e vêm com certificado de raça.
Agora, eu não vou dá-los porque estes cães são cuidados, pedindo apenas US $ 4.500 para cada cachorro não, um preço alto na loja desde que uma pode custar $ 10.000 pesos.
Se estiver interessado me ligue no tel. X, meu nome é Sandra. " (Artigo recomendado: 5 Idéias de Negócios Início Explicado)
Estratégias para vender 2. Perguntas
Normalmente, quando queremos vender mais , temos a tendência de forçar muito cliente. Nós conversamos mais, pechinchar também nós, e como dizemos no México "lançar muito confusa" (Dar um discurso quando não necessário)
Uma das estratégias para vender cliente é tratado como um amigo, não um cliente mais. Fale com ele, e, além disso, fazer perguntas.
As perguntas dão-nos informações importantes que podem ser utilizados para identificar a necessidade exacta do cliente.
Por exemplo, algumas perguntas a fazer são:
- O que há de errado?
- Você já olhou para outras lojas?
- Qual é o fator mais importante para você (produto ou serviço)?
- O que eu tenho que fazer para tomar hoje?
Estas perguntas ajudarão a aumentar as vendas do seu negócio. Para desenvolver mais perguntas, é só pegar no lugar do cliente e pensar sobre o que perguntas que você tem quando eles vêm para sua loja.
Estratégias para vender 3. Seguir
Um dos erros mais comuns ao vender um produto ou serviço não está pedindo os dados do candidato.
Algo que você tem que entender é que a maioria dos clientes não compram do primeiro. Muitos visitar a loja várias vezes, até 50x checan site, ou fazer várias contribuições para comprar.
Por isso, uma das estratégias para vender de negócios de sucesso é seguir as pistas. De alguma forma, tanto os dados dos clientes discretos ou direto de que precisamos, é simplesmente o seu nome e telefone ou e-mail, e se manter em contato com ele.
Você pode precisar de mais informações, mais confiante, ou apenas controle de tempo dá o impulso extra para fazer uma venda mais. 
Estratégia para vender 4. Sempre que seus dados
Isto parece muito lógico, mas é só abrir um site ou assistir o jornal e encontrar um monte de propagandas, anúncios ou espaços de varejo, que não tem informações de contato.
Esta estratégia de vendas é muito simples: colocar o seu dados em qualquer forma de publicidade, promoção e serviço ao cliente que tem no seu negócio.
Ou seja, você precisa de arquivo em todos os tempos:
- Nome e título
- Telefone
- E-mail
Website -
Alguns momentos em que temos de fornecer esta informação são:
- Apresentação: Quando chegamos com uma vantagem, sempre dão um cartão de visita.
- Mail: Quando você envia um e-mail, para colocar o seu nome, cargo, telefone.
- Website:. Coloque um formulário de contato fácil de encontrar
- Prospecto ou anúncio: Coloque o endereço no mapa e direções, site, telefone.
Estratégias para vender 5. Treinamento
O treinamento é uma das chaves para aprender como vender, e aprender como melhorar sua estratégia de vendas, ou vendedor ou administrador de empresas.Existem várias maneiras de treinar em vendas . Há cursos para os vendedores, que ensinam os passos básicos de uma venda como apresentado ao cliente, fazer um discurso de vendas, pista, etc.
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terça-feira, 11 de dezembro de 2012

Como Desenvolver uma estratégia de marketing



O principal objectivo de uma Estratégia de Marketing é o desenvolvimento do negócio, tendo em linha de conta, a análise do meio envolvente, a análise da concorrência, a análise do mercado e da própria empresa, visando a fundamentação das opções tácticas de marketing.


1. Objectivos/vantagens em estabelecer uma Estratégia de Marketing

A criação de uma Estratégia de Marketing tem vários benefícios:

  • Serve de orientação para os diferentes departamentos da empresa, definindo quais os objectivos e as acções de marketing a prosseguir;
  • Identifica as oportunidades e ameaças do mercado;
  • Identifica os pontos fortes e fracos da empresa;
  • Permite estruturar as opções de marketing em áreas estratégicas;
  • Permite a avaliação da implementação da estratégia de marketing.

2. O que é

A Estratégia de Marketing deverá garantir que a empresa atinja os objectivos estruturados no plano de marketing. Uma estratégia de marketing pode ser elaborada em qualquer um dos diferentes estádio do ciclo de vida do produto ou serviço (introdução, crescimento, maturidade ou declínio).

O processo de elaboração da Estratégia de Marketing não cabe só ao responsável de Marketing, embora seja deste a responsabilidade da elaboração do mesmo. Assim, no processo de elaboração da Estratégia de Marketing deverão participar os responsáveis pelas áreas de Investigação e Desenvolvimento, Produção, Comercial, Financeira, etc. .

As Estratégias de Marketing devem ter como elementos de orientação a Estratégia da Empresa e as definições da mesma ao nível de políticas, objectivos e metas.



3. Como implementar o processo


3.1. Passo 1: Análise - diagnóstico

Nesta fase pretende-se efectuar uma síntese das análises internas e externas. Com esta análise identificam-se os elementos chave para a gestão da empresa, permitindo estabelecer prioridades de actuação. Uma das ferramentas mais usadas para efectuar o tratamento desta informação é a análise SWOT.


3.2. Passo 2: Análise  SWOT

A análise SWOT permite ver claramente quais são os riscos a ter em conta e quais os problemas a resolver (ameaças), assim como as vantagens e as oportunidades a potenciar e explorar. Desta forma, a análise SWOT constitui um elemento fundamental para se proceder à definição de objectivos para a Estratégia de Marketing, em coerência com a influência do meio envolvente, força concorrencial, necessidades do mercado e performance da empresa.


3.3. Passo 3: Fixação de objectivos

A definição dos objectivos é a base que permite o sucesso da implementação de uma estratégia. Assim sendo, os objectivos devem ter as seguintes características:

Hierarquizáveis - deve definir-se uma hierarquia que permita identificar objectivos primordiais e, consequentemente, definir prioridades de actuação;

Consistência - devem ser realistas e consistentes;

Mensurabilidade - devem permitir avaliar o grau de sucesso de implementação da estratégia;

Calendarizáveis - a avaliação de uma estratégia só é possível se estiverem definidos prazos para atingir os objectivos;

Realistas - desafios atingíveis.

A fixação dos objectivos possibilita assegurar a coerência entre a estratégia da empresa e a estratégia de marketing. O acordo de todos os participantes na sua elaboração possibilita a construção de indicadores de avaliação da implementação da Estratégia.

Objectivos vagos ou mal enunciados podem ser mal entendidos e provocar problemas na implementação das estratégias e na avaliação das mesmas. A definição dos objectivos auxilia ainda na avaliação de desempenho da empresa e dos seus diferentes recursos.

O “objectivo” tem-se tornado instrumento de medição da eficácia da aplicação de recursos humanos, físicos e financeiros na empresa. O objectivo compõe-se de três elementos:
Exemplo:

Eficiência: medir a eficiência da empresa através do lucro;
Padrão para medição: lucro bruto;
Objectivo específico: acréscimo de 40% de lucro bruto em relação ao ano anterior.

Primeira etapa – Fixação de objectivos?

Os principais tipos de objectivos de marketing são:
  • Objectivos de Rentabilidade;
  • Objectivos de Retorno de Investimento;
  • Objectivos de Volume de Vendas (Por exemplo: Taxa de crescimento das vendas de 10%);
  • Objectivos de Quota de Mercado (Por exemplo: uma quota de mercado de 6% no mercado nacional);
Outros objectivos:
  • Imagem de marca percebida pelos consumidores;
  • Posicionamento junto de clientes;
  • Objectivos de satisfação do cliente;
  • Nº de visitas/clientes;
  • Compra média;
  • Novos clientes;
  • Etc.

(consultar Ficha 1 - Fixação de objectivos)


Segunda etapa – Qual a posição que pretendo atingir ou manter no Mercado?

A distribuição das quotas de mercado pelas empresas permite às mesmas identificar qual é a sua posição em relação aos concorrentes.

São cinco as tipologias:

Líder único – para ser considerado líder único, a empresa deverá ter uma quota de mercado claramente superior à dos concorrentes;

Co-líder – neste caso existem duas ou três empresas que possuem uma quota de mercado muito semelhante entre elas e que juntas possuem a quase totalidade do mercado;

Challenger – o ‘challenger’ trata-se de uma empresa que ocupa a 2.ª posição no mercado mas que procura colocar-se ao nível do líder e, se possível, ultrapassá-lo;

Seguidor – o seguidor é a empresa que ocupa a 2.ª posição mas que não demonstra ‘ambição’ para atingir ou ultrapassar o líder;

Especialista – neste caso, a preocupação da empresa não é o de atingir um valor muito elevado da quota de mercado mas sim o de se tornar uma referência para um nicho do mercado; tal objectivo pode ser alcançado se a marca adequar o seu produto ou serviço às necessidades específicas de um grupo limitado de segmentos de mercado.

As empresas podem e devem ambicionar alterar a sua situação (caso dos não líderes) e manter ou ampliar a sua posição no mercado (caso dos líderes). A Estratégia de Marketing deve reflectir a opção tomada.


3.4. Passo 4: Escolha das opções estratégicas

As diferentes políticas (produto, preço, comunicação e distribuição) devem ser estruturadas de uma forma lógica e, para tal, devem respeitar directrizes comuns. A este conjunto de directrizes chamam-se ‘Opções Estratégicas de Marketing’:

           
Primeira etapa – Quais são os alvos?

Antes de seleccionar os seus alvos deve efectuar uma segmentação dos seus clientes. Esta segmentação pode ser obtida através da aplicação de critérios  que devem variar em função do mercado em que actua.

Exemplo de critérios de segmentação:
Demográficos (sexo, idade, dimensão e composição do agregado familiar, etc.);
Geográficos (local de residência, urbano/rural, etc.);
Sociais e Económicos (rendimento, nível de instrução, etc.);

Após a divisão do mercado em segmentos, a empresa poderá escolher um ou mais segmentos que considere os mais adequados para o seu negócio. Neste âmbito, existem três estratégias possíveis:

Concentração – aposta num só segmento ou em poucos segmentos;
Diferenciação – oferta de produtos ou políticas de marketing especialmente preparadas para responder às necessidades de cada um dos segmentos;
Indiferenciação – oferta de um único produto e uma única política de marketing dirigida a todos os segmentos.

A opção por uma estratégia de concentração ou de diferenciação depende sobretudo da dimensão do segmento, das barreiras à entrada de concorrentes e da capacidade da empresa na resposta às exigências do segmento.

Além do consumidor, há que considerar também outros intervenientes no processo de compra. Assim, a Estratégia de Marketing deverá prever como alvos os consumidores, os decisores, os prescritores e os compradores.


Exemplo de uma Matriz de Segmentação no sector Têxtil-lar:
  


(Consultar Ficha 2 – Selecção dos Segmentos-alvo)


Segunda etapa – Quais são as fontes de mercado?

Existem quatro possíveis fontes de mercado:

Produtos análogos já vendidos pela empresa – esta estratégia acontece quando uma empresa lança um produto que irá concorrer directamente com um produto seu já existente. As razões para a utilização desta estratégia podem ser diversas: inovação, novo produto com preços de produção mais baixos, resposta em termos tecnológicos à concorrência, etc;

Produtos da mesma categoria vendidos pelos concorrentes – consiste em lançar produtos que vão concorrer directamente com os produtos da concorrência;

Outras categorias de produtos – acontece no caso de produtos que resultam de uma inovação, criando dessa forma uma nova categoria, que concorre com produtos que já existem no mercado mas que não pertencem à mesma categoria (por exemplo: o surgimento no mercado de águas gaseificadas com sabores criou uma nova categoria de produtos para os consumidores de águas, mas também para os consumidores de sumos).

Opções estratégicas:

Fontes de mercado possíveis
Opções estratégicas correspondentes
Produtos análogos já vendidos pela empresa
Canibalização voluntária
Produtos da mesma categoria vendidos pelos concorrentes
Canibalização directa
Outras categorias de produtos
Concorrência alargada

(Consultar Ficha 3 – Identificação das Fontes de Mercado)


Terceira etapa – Qual é o posicionamento pretendido?

O posicionamento consiste na imagem que o público-alvo associa à nossa empresa ou produto(s). Exemplo: o posicionamento da marca Rolls Royce é “o mais caro, o mais confortável e o mais luxuoso dos carros de gama alta”.É esta a imagem que a Rolls Royce promove, através de todas as suas políticas de marketing.

De facto, o posicionamento é “conjunto de traços salientes e distintivos que permite ao público situar o produto no universo dos produtos análogos e distingui-lo dos outros”.(Mercator XXI)

O posicionamento tem sempre de ser verdadeiro, pertinente para o público-alvo definido, sustentável no tempo e coerente com a estratégia global. Deverá também ser distintivo da concorrência, de forma a permitir que o público-alvo distinga os produtos ou a empresa dos seus concorrentes.

Para se definir o posicionamento de um produto deve identificar-se de que género de produto se trata (identificação) e o que o distingue de outros produtos que permitem satisfazer as mesmas necessidades (diferenciação).

(Consultar Ficha 4 – Definição do posicionamento)


3.5. Passo 5: Plano Operacional

Marketing Mix

Em contraponto às decisões estratégicas (com alcance de médio/longo prazo), surgem as decisões operacionais de marketing, de curto e médio prazo, que constituem a gestão efectiva da oferta que as empresas disponibilizam aos seus públicos-alvo. Estas decisões devem sempre ser coerentes com as decisões estratégicas, sob pena de desvirtuarem os objectivos definidos pela estratégia de marketing.

Quando falamos de decisões operacionais de marketing, referimo-nos às variáveis controláveis, ditas também variáveis fundamentais de Marketing: Produto/Serviço, Preço, Distribuição e Comunicação.

A interligação e interdependência destas quatro variáveis conduzem ao conceito de Marketing-mix. Esta componente da Estratégia de Marketing é geralmente definida no Plano de Marketing.

Assim as políticas a definir são:

Política de Produto – na política de produto dever-se-á definir as características intrínsecas do produto, descrever a embalagem, definir a marca e os serviços de pós-venda;

Política de Preços – a política de preços engloba a definição do preço base e as condições de pagamento a praticar;

Política de Comunicação – na área de comunicação dever-se-á definir a estratégia de media e meios promocionais a usar;

Política de Distribuição – a estratégia de organização da equipa de venda e a selecção dos canais e pontos de distribuição do produto são a definir.


Planos de Acção

Os planos de acção devem ser a base da operacionalização da Estratégia de Marketing (consubstanciada no plano de marketing). Na fase de implementação devem-se definir as principais acções a desenvolver para cada segmento de mercado.

Dever-se-á aplicar posteriormente ferramentas de controlo diário/semanal/mensal/trimestral e anual, que permitam aos responsáveis avaliar a execução da estratégia e, dessa forma, intervir nos desvios verificados.

(Consultar guia de ‘Plano de Marketing’).


4. Conclusões

As ferramentas para a definição de uma estratégia de Marketing visam introduzir uma lógica de organização e planeamento que nem sempre são usados nas PME. O processo de construção de uma Estratégia de Marketing e a operacionalização da mesma através de planos de marketing permitirá à empresa analisar e avaliar a sua estratégia e a partir desta análise definir os rumos a percorrer, que permitam atingir os objectivos a que se propõe.

Em síntese:



(Consultar guia de ‘Plano de Marketing’).


5. Referências

Bibliográficas
                       
Denis Lindon, Jacques Lendrevie, Julien Lévy, Pedro Dionísio e Joaquim Vicente Rodrigues, MERCATOR XXI, Lisboa, Publicações Dom Quixote, Lda., 2003.


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Principais perguntas de uma Entrevista de emprego




principais perguntas de uma entrevista
Por trás de cada pergunta de entrevista existe outra pergunta e outro teste à sua capacidade de processar questão atrás de questão sem se afundar. É importante saber porque é que o entrevistador está a fazer uma pergunta específica. O que é que ele quer saber exatamente?

Aqui ficam algumas perguntas de entrevista tipo, identificando o que a empresa pretende exatamente saber e como deve ser a sua resposta.

PERGUNTA 1

  • Indique uma altura em que teve de planear e coordenar um projeto desde o início até ao final. (Pergunta real - Como se comportou no passado?)
Prepare um discurso elaborado para as suas experiências do passado, tendo em atenção que deve realçar os seus pontos fortes e desvalorizar os seus pontos fracos. Procure passar a mensagem de ser um jogador de equipa e de funcionar bem em ambientes multidisciplinares. Escolha um projeto que tenha decorrido particularmente bem em termos de prazos e objetivos concretizados. Se teve um papel de liderança e coordenação do projeto, refira esse ponto importante.

PERGUNTA 2

  • Qual é a sua expectativa salarial? (Pergunta real - A nossa empresa tem dinheiro para o contratar?)
Refira que necessita de mais informação acerca do cargo e das responsabilidades que vêm agregadas, antes de começar a discutir as questões salariais. Pergunte até onde a empresa pode ir com a questão salarial.

PERGUNTA 3

  • Como é que se preparou para esta entrevista? (Pergunta real - Preocupou-se em pesquisar mais acerca desta empresa ou apenas apareceu aqui do nada?)
Diga que quando descobriu o cargo publicitado (refira onde viu), ficou imediatamente interessado. Procurou e investigou o site oficial da empresa, a sua missão e viu a biografia dos fundadores e administradores, tendo ficado impressionado. Quando a entrevista foi marcada, procurou falar com conhecidos na indústria e espera conhecer mais acerca da mesma durante o decorrer da entrevista.

PERGUNTA 4

  • Como é que se mantém informado acerca da sua função e das indústrias onde trabalha? (Pergunta real - Quando o contratarmos, vai continuar a aprender e a crescer, mantendo-se motivado?)
Diga que tem orgulho na sua capacidade de se manter no topo da informação relativamente às notícias, eventos e direções que a indústria a que pertence toma. Refira as publicações que costuma ler, as áreas específicas da impressa que lhe interessam e os conhecimentos que tem dentro da indústria. Refira as formações e seminários que costuma frequentar e qual o objectivo dessas presenças.

PERGUNTA 5

  • Há quanto tempo procura emprego? (Pergunta real - qual é exatamente o seu problema que fez com que as empresas não o contratassem?)
O ideal será dizer que aproveitou a oportunidade que teve (após sair da empresa onde estava) para examinar os objetivos para a carreira e o sentido que queria dar à sua vida. Apenas começou a procurar emprego ativamente nas últimas semanas e apenas está a concorrer às posições que lhe parecem importante para esta fase da carreira e esta empresa proporciona exatamente isso.

PERGUNTA 6

  • Em que altura ficou mais satisfeito com a carreira? (Pergunta real - O que o motiva e desmotiva no trabalho?)
Refira uma empresa onde tenha encontrado um excelente espírito de equipa, com muita camaradagem, que tenha contribuído para realizar algo interessante e que o tenha obrigado a crescer enquanto profissional e enquanto pessoa. É um ambiente desses que procura novamente.

PERGUNTA 7

  • Nós esperamos que os gestores de projeto trabalhem mais de 8 horas por dia, tem algum problema com isso? (Pergunta real - É um viciado em trabalho que precisa de equilíbrio na vida?)
Mencione que não tem qualquer problema em trabalhar mais horas do que o necessário, que já trabalhou 12 ou 14 horas por dia. No entanto, aquilo que aprendeu no passado é que se esforça por trabalhar melhor, com maior eficiência, o que não significa necessariamente mais horas por dia. O seu objectivo é concluir o trabalho, dê por onde der, da forma mais eficaz que encontrar.

PERGUNTA 8

  • Que tipos de pessoas tem dificuldade em trabalhar? (Pergunta real - capacidade de ser flexível em ambientes diversificados?)
Refira que já trabalhou com homens e mulheres de diferentes passados com diferentes culturas e que a única dificuldade séria foi com pessoas desonestas. Dê exemplos práticos de uma situação dessas e da forma como afetou toda a equipa ou o projeto. Se conseguiu modificar o comportamento dessa pessoa, isso será excelente e um ponto forte a referir na entrevista.

PERGUNTA 9

  • Porque quer este cargo? (Pergunta real - Está à procura de qualquer coisa no mercado de trabalho, ou sabe o que quer?)
Refira que tem sido muito cuidadoso com as empresas que escolheu para se candidatar e quando viu este cargo achou que era o indicado. Depois mencione o que pode dar à empresa (anos de experiência, conhecimento da indústria, capacidade de comunicação e de estabelecer parcerias interessantes com clientes e fornecedores). Além disso, a sua flexibilidade e capacidade de trabalho e organização, fazem com que seja o homem certo no lugar certo.

PERGUNTA 10

  • Nós estamos preparados para fazer uma oferta. Está preparado para aceitá-la hoje? (Pergunta real - Nós não queremos que se vá embora e mude de ideias. Estamos interessados em si)
Diga que, baseado da sua investigação e na informação que recolheu durante a entrevista, está preparado para considerar a ofertam mas que tem uma regra de não tomar qualquer decisão que influencie largamente a sua vida durante as próximas 24 horas. No entanto, dará a sua resposta no dia seguinte sem falta.

Não existe forma de conhecermos exatamente quais as perguntas de entrevista a que vamos estar sujeitos, mas podemos preparar-nos para aquelas questões que achamos que podem preocupar a empresa e a pessoa que nos irá entrevistar.

Segredos do Sucesso Profissional online


home office
Todos nós queremos conhecer o segredo do sucesso profissional para as nossas vidas, além do sucesso familiar e sucesso em todas as outras áreas. Mas então qual é o segredo para o sucesso profissional?


Existem algumas características que nos podem ajudar a alcançar o sucesso, mas a principal é a ação. Sem ação, qualquer boa característica que tenha não serve de muito.


Das seguintes características, consegue aprender algumas na escola, outras no emprego e outras ainda da experiência da vida. Aqui ficam os segredos do sucesso profissional.

1. FALAR BEM EM PÚBLICO

A capacidade de falar bem em público, seja para uma pessoa ou para centenas, é uma das mais importantes que podemos aprender.

Quem domina a arte de falar em público, aparece aos olhos dos outros como uma pessoa confiante e mais atrativa, que todos gostam de acompanhar.

Com esta característica, pode vender produtos ou serviços, mas mais importante, vender ideias, defender pontos de vista e apresentar soluções.

2. ESCREVER BEM

Saber escrever bem oferece praticamente as mesmas vantagens de saber falar em público.
Consegue estruturar melhor as suas ideias e defender as suas opiniões.
É preciso dominar a gramática da sua língua e ter a capacidade de apresentar textos muito bem organizados e claros.

Os grandes gurus de uma determinada área de negócio, são pessoas que normalmente escrevem artigos para várias publicações e que também aparecem em conferências.

 

3. GESTÃO PESSOAL

Outro segredo do sucesso profissional é a Gestão Pessoal. Para podermos agir corretamente, nas tarefas que criam mais valor, é necessário melhorar a nossa gestão pessoal. Organização, produtividade, disciplina e Desenvolvimento Pessoal constante, são hábitos obrigatórios para quem quer ter sucesso profissional.

4. REDES DE CONTATOS

Ter uma rede de contatos é útil para angariar clientes e procurar emprego, mas é muito mais importante para criar ideias e desenvolver produtos finais interessantes. As portas de fornecedores, clientes e parceiros  abrem-se e gera-se uma corrente de valor para a inovação e criatividade.

5. PENSAMENTO CRÍTICO

Existe hoje em dia muito mais informação a circular no Mundo do que existia em gerações passadas, o que torna impossível o conhecimento de todas as áreas. Por isso, a capacidade de filtrar a informação importante e relacioná-la com a informação que já conhece, é crucial para atingir o sucesso profissional e distinguir-se dos outros milhões de pessoas.

6. CAPACIDADE DE DECISÃO

Como já vimos, agir é a única forma de fazer com que as coisas aconteçam. Para podermos agir é necessário ter uma excelente capacidade de decisão baseada nos factos que dispomos num determinado momento. Não quer dizer que é necessário acertar sempre nas decisões tomadas, mas ficarmos sem agir devido a uma análise excessivamente demorada dos problemas é bastante pior.

7. MATEMÁTICA

Não é preciso ser genial e dominar conceitos mais avançados, como derivadas e integrais, mas ser rápido a analisar dados na sua cabeça, como juros compostos e conceitos estatísticos.

Aliar esta capacidade de análise com a capacidade de decidir rapidamente, farão a diferença na sua carreira.

8. CAPACIDADE DE INVESTIGAÇÃO

Como já vimos, a quantidade de informação existente numa qualquer área é demasiado grande para que uma pessoa saiba tudo sobre ela.
Hoje em dia, não se espera que saiba tudo, mas espera-se que consiga encontrar rapidamente uma resposta para os problemas. Para isso, temos de saber onde procurar:
  • Bibliotecas
  • Jornais
  • Internet
  • Ler mais eficazmente
  • Conhecer as pessoas que têm respostas

9. SABER RELAXAR

O Stress afeta a sua saúde, pode até ser de forma fatal, mas afeta também a sua performance.
Quando estamos ansiosos, é mais difícil pensar, tomar decisões e socializar corretamente.
Trabalhar até cair para o lado para conseguir ser promovido ou acompanha o mercado, não é sucesso profissional, é apenas obsessão idiota.

Enfrentar os problemas da forma mais produtiva possível e da forma que gera menos Stress, é talvez o mais importante de tudo.

10. CONTABILIDADE

O dinheiro é um fator muito importante na nossa sociedade, porque permite muitos prazeres que seriam impossíveis de outra forma.

Por isso, é importante conhecer contabilidade mais simples, como finanças pessoais, para registar o que ganha e o que gasta.

É também muito importante saber quanto vale o seu tempo profissional e quanto valem as tarefas que tem de cumprir, para escolher as que lhe tragam maiores benefícios pelo mesmo tempo de trabalho.

Estas são apenas dez características importantes. Haverá mais algumas específicas para determinados objetivos e outras mais gerais para que tenha outros valores na vida para a palavra Sucesso.

Se conseguir melhorar em algumas, ou ainda melhor, em todas as características, tem quase a garantia que será bem sucedido em qualquer área, porque descobriu o segredo do sucesso profissional.

quinta-feira, 6 de dezembro de 2012

Como ganhar dinheiro Revendendo produtos pela internet?





Os programas de afiliados são responsáveis por uma parte expressiva dos  milhões de dólares transacionados no e-commerce ao redor do mundo, e o mesmo deverá ocorrer no Brasil. Trata-se de uma estratégia de web-marketing extremamente eficaz, que se difundiu a partir do lançamento do programa de afiliados da empresa Amazon.com

Como funciona um programa de Afiliados

A lógica de funcionamento de um programa de afiliados é bem simples: o afiliado indica um visitante para o site do comerciante. Se esse visitante realiza uma compra, é creditada uma comissão na conta do afiliado como pagamento pela indicação.  Um software instalado junto ao carrinho de compras é responsável pelo rastreamento do afiliado que fez a indicação, pelo cálculo das comissões devidas e pela geração de relatórios, tanto para o comerciante quanto para o afiliado. O rastreamento é baseado em "cookies" que são instalados na máquina do visitante assim que ele clica nos links de direcionamento para a loja virtual.

Vantagens dos programas de afiliados para o Comerciante


Marca: A implantação de um programa de afiliados possibilita um maior exposição da marca gerando maior confiança por parte dos potenciais clientes. 
Alcance: O programa de afiliados possibilita uma ampliação do mercado atingido, na medida em que a divulgação atinge nichos que dificilmente seriam explorados por outras estratégias de marketing.
Melhor Custo/Benefício: O pagamento de comissões aos afiliados só ocorre se a venda for efetivada e gerar uma receita.

Vantagens dos programas de afiliados para o Afiliado

Custo Mínimo: Qualquer pessoa, que tenha um site com uma boa visitação, pode gerar receitas sem nenhum investimento em infraestrutura de e-commerce, como o software do carrinho de compras, certificações de segurança, interfaces com bancos e operadoras de cartões, envio de mercadorias... entre outros. Tudo isso é responsabilidade do comerciante
Esforço Mínimo: O único trabalho do afilado é colocar em seu site links que direcionem para o site do comerciante. Os links no formato de texto simples ou banners são fornecidos pelo comerciante. 
Múltiplos Parceiros Comerciais: O afiliado pode ter mais de um fornecedor e gerar mais receitas adicionais, desde que os parceiros comerciantes não ofereçam produtos concorrentes.  

Para implantar um programa de afiliados, estas são as etapas:

Adquirir software de gerenciamento - O primeiro passo, que ainda é o mais difícil , é a aquisição e implantação do software de gerenciamento. Também pode ser desenvolvido internamente, ou alternativamente utilizar um prestador de serviços ofereça a esse software.
Definir sistema de pagamento - O sistema de pagamento de comissões aos afiliados mais utilizado é o de um percentual sobre o valor de cada venda realizada, pago dentro de um determinado período, mensal ou bimestral. Também estipula-se um valor mínimo para o pagamento de forma que não seja necessário fazer pagamentos de quantias muito pequenas. Se o valor mínimo não for atingido crédito é transferido para o mês seguinte até atingir o montante estabelecido.
Preparar o site - Incluir páginas de orientação sobre o programa de afiliados, atendimento á duvidas, contrato de adesão ao programa, formulário de cadastramento, links e banners para download por parte do afiliado.
 Divulgar e cadastrar afiliados - Procurar sites parceiros que, preferencialmente, tenham visitantes com perfil semelhante ao dos consumidores do produto oferecido pelo comerciante.  
 Gerenciar o programa de afiliados - É fundamental fazer uma avaliação constante de seu programa de afiliados  em termos de evolução na quantidade de afiliados, desempenho das vendas, banners mais eficientes, atendimento a dúvidas e comunicação de motivação aos afiliados, além do pagamento pontual das comissões devidas. 
Um afiliado é alguém que deseja receber comissões para indicar/promover produtos de outras pessoas. No Hotmart, você pode se cadastrar como afiliado gratuitamente e escolher entre centenas de produtos digitais de nichos variados para começar a vender na internet.
Existem produtos sobre muitos temas diferentes como negócios, culinária, literatura, how-tos, softwares, apostilas para concursos públicos, cursos técnicos, adestramento de animais, cultura japonesa, etc. Dessa forma é quase certo que você irá encontrar algum produto adequado para promover para sua audiência.


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